YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Voimassa 11.12.2024 alkaen
Tämän yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on auttaa Pahateatteri Ry:tä ja sen ylläpitämää Paha-teatteria huomioimaan yhdenvertaisuusnäkökulmat toiminnassaan sekä ehkäisemään syrjintää yhteisössään. Suunnitelmassa tuodaan esiin konkreettisia toimenpiteitä, joita yhdistyksen hallitus ja jäsenistö sitoutuu toteuttamaan parhaansa mukaan. On tärkeää, että jokaista yhdistyksen ja yhdistyksen alla toimivan yhteisön jäsentä kohdellaan yhdenvertaisesti. Tämä edellyttää sitä, että jokaisella yhdistyksen jäsenellä on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua yhdistyksen järjestämiin tapahtumiin, asettua ehdolle yhdistyksen hallitukseen ja käyttää äänioikeuttaan yhdistyksen kokouksissa; olla näin vaikuttava osa yhteisöä. On muistettava, ettei yhdenvertaisuus ole yhdistyksen toiminnassa ainoastaan oma, erillinen osa-alueensa, vaan se on ikään kuin läpileikkaava teema, jonka tulisi näkyä ja kuulua kaikessa yhdistyksen toiminnassa, suunnittelussa sekä päätöksenteossa.
Jokaisen yhteisössä toimivan tulee perehtyä suunnitelmaan. Tämä koskee kaikkia uusia jäseniä ja myös väliaikaisesti yhdistyksen ylläpitämässä teatterissa toimivia ulkopuolisia tekijöitä. Esimerkiksi yksittäisten produktioiden taiteelliset ja tuotannolliset vastuuhenkilöt ovat vastuussa myös siitä että yhdistyksen ulkopuoliset suunnittelijat, esiintyjät ja muut työntekijät perehtyvät seuraaviin tietoihin.
Yhdenvertaisuuden määritelmä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan tässä yhdenvertaisuussuunnitelmassa perustuslakia mukailevaa käsitettä, jonka mukaan kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihonväri, eivät saisi vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin päästä koulutukseen, saada työtä ja erilaisia palveluja – perusoikeudet kuuluvat kaikille. Yhdistyksen toiminnan kannalta tämä tarkoittaa sitä, että henkilöön liittyvät tekijät eivät saa vaikuttaa jäsenen mahdollisuuksiin osallistua yhdistyksen toimintaan, tulla valituksi esimerkiksi hallitukseen tai osallistua yhdistyksen tapahtumiin ja sen ylläpitämän teatterin produktioihin tai muuhun toimintaan.
Yhdenvertaisuusvastaavan nimeäminen ja tehtävät
Yhdistyksen hallitukseen tai toimihenkilöksi nimetään vuosittain yhdenvertaisuusvastaava, jonka tehtävänä on huolehtia siitä, että yhdistyksen toiminta noudattaa tätä yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Lisäksi yhdenvertaisuusvastaavalle nimetään varayhdenvertaisuusvastaava, joka toimii pestissä varsinaisen vastaavan ollessa estynyt tai jäävi.
Yhdenvertaisuustyö on yhteistä koko hallitukselle, ja koko hallituksen tehtävänä on seurata, että yhdistyksen toiminta on yhdenvertaista. Jotta tämä olisi mahdollista, tulee yhdenvertaisuusvastaavan varmistaa, että hallitus tuntee yhdenvertaisuussuunnitelman ja osaa toimia sen edellyttämällä tavalla. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on myös olla jäsenten tavoitettavissa esimerkiksi yhdenvertaisuuteen liittyvien kysymysten osalta.
Yhdenvertaisuusvastaavaan voi myös olla yhteydessä, jos oma, toisen tai yleinen kohtelu, käyttäytyminen tai toimintamallit yhdistyksessä tai teatterilla mietityttää. Vastaava ei kuitenkaan toimi varsinaisena riitojen ratkaisijana tai yksilöiden välisten (tasapuolisten) erimielisyyksien selvittäjänä. Mikäli kyseessä on yhdistyksessä tai teatterilla toimiessa tapahtunut syrjintä tai muu vallankäyttö tai eriarvoinen kohtelu, yhdevertaisuusvastaavaan tulee olla yhteydessä.
Tapahtumat ja produktiot
Yhdistys ottaa huomioon tapahtumien ja produktioiden suunnittelussa seuraavat kohdat: tapahtumien, harjoitusten ja esitysten tilat pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestämään esteettömiksi. Taustahälinään ja sopivaan valaistukseen kiinnitetään huomiota. Osallistujien tarpeet kartoitetaan ja esimerkiksi mahdollisissa tarjoilussa huomioidaan eri ruokavaliovaihtoehtoja. Mahdollisissa täytettävissä lomakkeissa sukupuoli-sarake jätetään avoimeksi, jotta henkilö itse saa määrittää oman sukupuolensa ilman annettuja rajoja. Tapahtumissa järjestäjän vastuu on puuttua epäasialliseen käytökseen. Rasismiin, kiusaamiseen, häirintään tai muuhun syrjintään puututaan tapahtumissa välittömästi. Yhdistys pyrkii tapahtumia suunnitellessaan monipuolisuuteen, ja järjestämään sellaisia tapahtumia ja produktioita, joihin eri elämäntilanteissa olevat ihmiset voivat osallistua. Tapahtumissa ja työryhmissä tulee olla turvahenkilö, joka toimii häirintäyhdyshenkilönä ja valvoo tapahtuman ja työryhmän yhdenvertaisuuden toteutumista.
Viestintä ja tiedotus
Yhdistyksen viestinnän tulee olla avointa, läpinäkyvää sekä jäsenistön ja yleisön tavoittavaa. Yhdistyksestä saa tietoa kahdella kielellä: suomeksi ja englanniksi. Yhdistyksen alla työskennellessä ollaan valmiita vaihtamaan työskentelykieli englantiin tarvittaessa. Yhdistyksen hallituksen yhteystiedot löytyvät teatterin verkkosivuilta, jotta jäsenistö voi tarvittaessa ottaa yhteyttä. Tiedotuksessa tulee myös huomioida yhdenvertaisuus. Esimerkiksi kaikkien tapahtumien ja esitysten viestinnän ja markkinoinnin yhteydessä on tiedotettava siitä, onko tapahtuma esteetön vai ei. On myös kerrottava eri saavutettavuutta lisäävien vaihtoehtojen olemassaolosta tapahtumiin ja esityksiin liittyen. Lisäksi kaikkien tapahtumien kuvaukseen tai markkinointiviestintään tulee kirjata turvallisemman tilan periaatteet lyhyesti. Seuraavaksi esitellään esimerkit turvallisemman tilan periaate- ja esteettömyystiedotteista.
Esim. TILA & ESTEETTÖMYYS
Tässä kohtaa kerrotaan esitystilan mahdollisesta esteellisyydestä ja saavutettavuuteen vaikuttavista asioista.
Tässä kohtaa kerrotaan, mikäli esityksessä käytetään vilkkuvia valoja, savua, jne.
TURVALLISEMMAN TILAN PERIAATTEET LYHYESTI
Vältä olettamuksia liittyen esimerkiksi sukupuoleen, etnisyyteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään tai kyvykkyyteen.
Pyri tiedostamaan, miten toimit tilassa: miten puhut, miten kosketat ja katsot muita. Lopeta tai muuta käytöstäsi, mikäli joku kokee sen loukkaavana.
Muuta
Pahateatteri Ry:n yhtenä tavoitteena on jakaa tietoisuutta erilaisista yhdenvertaisuuteen liittyvistä ilmiöistä. Tämä voi tapahtua esimerkiksi yhdenvertaisuuspäivän muodossa tai erilaisten asiantuntijavetoisten työpajojen kautta. Yhdistys voi tukea yhdenvertaisuutta edistäviä tapahtumia muun muassa järjestämällä yhteislähtöjä niihin tai tiedottamalla niistä sosiaalisessa mediassa. Lisäksi yhdistys käsittelee yhdenvertaisuuteen liittyviä teemoja tuottamissaan teatteriproduktioissa. Tärkeää on lisäksi huomioida monenlaiset näkemykset ja antaa tilaa myös erimielisyydelle. Yhdistys on poliittisesti sitoutumaton ja voittoa tavoittelematon järjestö.
Yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen ja toteutumisen seuraaminen
Yhdistyksen yhdenvertaisuusvastaava tarkistaa yhdenvertaisuussuunnitelman vuosittain ja päivittää sen tarvittaessa. Yhdenvertaisuussuunnitelma ladataan yhdistyksen nettisivuille, jotta se on jäsenistön sekä muiden kiinnostuneiden luettavissa. Yhdistyksen yhdenvertaisuusvastaava seuraa jatkuvasti yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista ja selvittää vuoden lopussa, mitkä tavoitteet ovat toteutuneet ja mitkä eivät. Tapahtumat kirjataan toimintakertomukseen, jotta toiminta säilyy näkyvänä. Tämän kaiken pohjalta suunnitellaan seuraavan vuoden yhdenvertaisuustoimintaa. Yhdenvertaisuusvastaavan vaihtuessa on tärkeää varmistaa, että tieto hyvin toimivista käytännöistä ja parannusta kaipaavista osa-alueista siirtyy eteenpäin. Yhdistys pyrkii yhdenvertaisuustoiminnassaan jatkuvuuteen, tavoitteellisuuteen ja yhteistyöhön eri toimijoiden ja muiden yhdistysten kanssa.
Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisessa on hyödynnetty http://yhdenvertaisuus.finlex.fi/ sivustoa, Turvallisuuskulttuuri ja turvallisuudesta tinkiminen esittävien taiteiden työssä (Ansio, Visuri, Kannisto, Puro & Houni, 2023), Tapahtumia kaikille! – opasta (Kaartinen & Linnapuomi, 2015).